当前，我国劳务品牌建设迭代提速，就业形态正从“传统体力型”向“数智技能型”升级。立足这一发展机遇，濮阳市抢抓先机，依托本土数智企业的蓬勃发展，成功孕育出“华龙数智工匠”这一特色劳务品牌。
支撑“华龙数智工匠”品牌发展的主力军，是一支平均年龄不足35岁、规模5000余人的青年劲旅。他们奋战在数字服务一线，深耕人工智能训练、电商运营、互联网客服等赛道，长期为阿里、美团、中国移动等知名企业提供专业服务。作为濮阳市重点培育的特色劳务品牌，“华龙数智工匠”依托濮阳金慧融智科技有限公司（以下简称“濮阳金慧融智”），走出了一条“品牌引领就业、产业带动增收”的特色路径。
2022年，濮阳金慧融智正式落户华龙区。扎根濮阳以来，该公司依托互联网营销、客户服务、IT技术支持三大核心业务稳步发展，短短几年，员工规模从几百人壮大至5000余人，建成华龙万利职场、高铁站金慧数谷职场、长庆路职场、濮阳职业技术学院基地、清丰职场五大运营基地。同时，该公司还培育高新技术企业2家、科技型中小企业3家、创新型中小企业2家，并于2025年成功创建河南省高端数据标注园区。
在这支5000余人的队伍中，35岁以下青年占比超85%，大学生从业者达3500人；尤为值得一提的是，农村青年员工高达3700人，占总人数的74%。这让大批农村青年无须远赴他乡，在家门口就能实现稳定就业，有效推动了农村劳动力就地就近增收。
这支庞大的队伍之所以能保持旺盛的战斗力，得益于背后一套全链条人才培育体系。
2023年，濮阳金慧融智与濮阳职业技术学院共建金慧“互联网+”产业学院，开设人工智能应用技术、数字媒体应用技术等专业，并投入300余万元打造实战实训场地。2026年，濮阳金慧融智建设的濮阳金慧融智科技工匠学院获评省级工匠学院，成为全省21家省级工匠学院之一，同时也是濮阳首家获此殊荣的企业工匠学院。“招生即招工、入校即入企”的育人模式，让学生在校期间就能接触真实业务场景。今年，工匠学院的1325名学生完成实训，就业转化率稳定在80%以上。该公司75%的核心技术岗位由其自主培养的员工担当。
在市人社部门指导下，濮阳金慧融智还建立了职业技能等级自主评价中心，可开展15类23个工种技能等级认定。近两年，该公司累计培训电子商务师等数字技能人才1400余人次，1270人取得职业技能等级证书，取证率90%以上，其中电子商务师持证人员就达1073人，形成从中级工到技师层级完备的技能人才梯队。
完善的培育体系，让众多劳动者依靠数字技能实现职业转型和收入跃升。原本从事兽医工作的张世宇，入职后历经多岗位历练，通过不断学习成长，晋升为运营主管，完成从跨行业新人到管理骨干的蜕变。原本从事餐饮工作的吕慧娜，入职后克服年龄和学习方面的压力，薪资从3000元增长至9000元，实现收入大幅增长与生活质量的双重提升。
展望未来，一幅更为宏大的发展蓝图已在“华龙数智工匠”脚下徐徐展开。濮阳金慧融智正加速推进总建筑面积2.9万平方米的“金慧数谷”建设。该项目规划了AI数据职场、自主算力中心、AIGC研发实验室、数字直播基地、省级实训学院等六大功能板块，建成后可同步容纳5000人开展数字化业务。公司力争3年内实现年数据处理能力3亿条，营收突破10亿元，带动就业超万人。同时，将借助大模型算力中心打造区域性AI数据工厂，重点突破医疗影像标注、金融风控模型训练等高价值业务，向着数字经济的更高峰进发。
“我们不仅要让劳动者‘有活干’，还要让他们干得好、挣得多、有尊严。”市人力资源和社会保障局相关负责人表示，打造特色劳务品牌，是推动高质量就业的抓手。今后，将持续深化劳务品牌培育，让“濮字号”劳务品牌成为技能人才的“孵化器”、产业升级的“助推器”和乡村全面振兴的“加速器”，让更多劳动者在数字经济新赛道上端稳饭碗、增收致富。
